Gesetz gegen moderne Sklaverei

Diese Erklärung ist Teil des Engagements von Industria Personnel Services Ltd und Industria Personnel Services Germany GmbH zur Bekämpfung der Ausbeutung von Menschen gemäß dem Gesetz gegen moderne Sklaverei von 2015 (das Gesetz). Sie beschreibt die Arbeitsweise von Industria Personnel Services Ltd, die Richtlinien und Prozesse zur Minimierung möglicher Probleme, die von uns identifizierten Risiken und deren Überwachung sowie die Schulung unserer Mitarbeiter.

Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54 des Gesetzes veröffentlicht und bezieht sich auf das Geschäftsjahr März 2024 bis März 2025. Sie wurde am 27.02.2025 vom Vorstand genehmigt.

1. Unser Geschäft

Industria Personnel Services Ltd ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir vermitteln Zeitarbeitskräfte in den Bereichen Industrie, Transport und Handel. Industria Personnel Services Ltd ist ein unabhängiges Unternehmen.

1.1 Mit wem wir zusammenarbeiten

Alle Arbeitgeber, mit denen wir zusammenarbeiten, und alle Arbeitssuchenden, die wir vermitteln, sind unseren Mitarbeitern bekannt und werden von ihnen identifiziert. Alle von uns vermittelten Zeitarbeitskräfte werden von unserem Team umfassend überprüft. Einige dieser Arbeitssuchenden sind über ihre eigenen Gesellschaften mit beschränkter Haftung tätig, während andere über Partnerunternehmen vermittelt werden. Die Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben ihren Sitz im Vereinigten Königreich, und unsere Arbeitssuchenden befinden sich innerhalb und um das Vereinigte Königreich herum.

1.2 Weitere Beziehungen

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit arbeiten wir eng mit den folgenden Organisationen zusammen, um ethische Standards aufrechtzuerhalten und moderne Sklaverei zu bekämpfen:

Employment Agency Standards Inspectorate

Stronger Together (www.stronger2gether.org)

GLAA (www.gla.gov.uk)

ALP (www.labourproviders.org.uk)

The Recruitment and Employment Confederation (www.rec.uk.com)

2. Unsere Richtlinien

Industria Personnel Services Ltd verfügt über eine spezielle Richtlinie zur modernen Sklaverei, die unter https://industriade.creative62dev.com/modern-slavery-act zu finden ist.

Darüber hinaus haben wir die folgenden Richtlinien eingeführt, um ethische Standards für unsere Mitarbeiter und Lieferanten aufrechtzuerhalten:

Richtlinie zum ethischen Handel

Richtlinie zur Unternehmensverantwortung

Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption

Richtlinie zum Whistleblowing

Richtlinie zum Verbot von Kinderarbeit

2.1 Entwicklung und Überprüfung von Richtlinien

Unsere Richtlinien werden von unseren Direktoren auf der Grundlage von Empfehlungen von Personalfachleuten, bewährten Verfahren der Branche und rechtlichen Leitlinien entwickelt. Die Richtlinien werden jährlich im März oder bei Bedarf überprüft, um Änderungen in der Gesetzgebung oder operativen Risiken Rechnung zu tragen.

3. Unsere Prozesse zum Risikomanagement

Um das Risiko moderner Sklaverei zu bewerten und zu mindern, setzen wir die folgenden Prozesse um:

Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie Nachweise über ihre Richtlinien zu moderner Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit und Whistleblowing vorlegen.

Durchführung regelmäßiger Audits und Stichproben bei Lieferanten, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Regelmäßige Überprüfung der Risikostufen, um festzustellen, ob zusätzliche Bewertungen erforderlich sind.

Obwohl wir keine wesentlichen Risiken der modernen Sklaverei innerhalb unserer Lieferkette festgestellt haben, bleiben wir wachsam. Um die Risiken weiter zu reduzieren, haben wir die folgenden Maßnahmen umgesetzt:

Vorbehalt des Rechts, Stichproben bei Lieferanten durchzuführen, um Beschwerden zu untersuchen.

Verpflichtung der Lieferanten, Erklärungen zur modernen Sklaverei zu veröffentlichen und ihre Richtlinien an ethischen Standards auszurichten.

Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten,

um die Transparenz zu erhöhen und die ethischen Standards zu verbessern.

Sicherstellung, dass nur leitende Mitarbeiter mit einer entsprechenden Schulung zu den Risiken moderner Sklaverei befugt sind, Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Partnerschaft mit Stronger Together und der GLAA zur Bekämpfung moderner Sklaverei und

Menschenhandel.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter, Bedenken unverzüglich der Geschäftsleitung zu melden.

4. Unsere Leistung

Um die Einhaltung des Modern Slavery Act zu überwachen und zu verbessern, verfolgen wir die folgenden Leistungskennzahlen (KPIs):

Doppelte Bankdaten

Doppelte Adressdaten

Der Prozentsatz der Lieferanten, die sich zu einem Ethikkodex verpflichtet oder Erklärungen zur modernen Sklaverei abgegeben haben.

Der Zeitaufwand für Audits, Stichproben und Due-Diligence-Prüfungen.

Der Umfang der Schulungen und das Bewusstsein unserer Mitarbeiter zum Thema moderne Sklaverei.

Diese KPIs werden regelmäßig von unserem Vorstand überprüft und mit den Best Practices der Branche verglichen.

5. Unsere Schulungen

Wir bieten allen Mitarbeitern geeignete Schulungen und Unterstützung, um das Bewusstsein für die Risiken der modernen Sklaverei zu schärfen:

Direktoren, leitende Angestellte, Manager und Berater erhalten eine umfassende Schulung zur Erkennung und Bekämpfung von Problemen im Zusammenhang mit moderner Sklaverei.

Personalvermittler und Mitarbeiter, die mit Beschaffung und Lieferketten befasst sind, werden zu den Themen moderne Sklaverei, Menschenhandel und allgemeine Menschenrechtsfragen geschult.

Alle Mitarbeiter erhalten Informationsmaterialien, die ihnen helfen, potenzielle Fälle von Ausbeutung zu erkennen und zu melden.

6. Kontinuierliche Verbesserung

Industria Personnel Services Ltd hat sich zur kontinuierlichen Verbesserung seines Ansatzes zur Verhinderung moderner Sklaverei verpflichtet. Dazu gehören:

Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Richtlinien und Verfahren.

Durchführung fortlaufender Risikobewertungen und Compliance-Prüfungen.

Enge Zusammenarbeit mit Branchenpartnern, um neuen Herausforderungen und aufkommenden Bedrohungen zu begegnen.

Diese Erklärung zur modernen Sklaverei wird jährlich überprüft, um ihre Wirksamkeit und Relevanz sicherzustellen. Alle notwendigen Überarbeitungen werden vorgenommen, um Gesetzesänderungen, bewährte Verfahren oder operative Aktualisierungen zu berücksichtigen.

Diese Erklärung wurde von der Geschäftsleitung von Industria Personnel Services Ltd genehmigt und wird allen Mitarbeitern, Auftragnehmern und Interessengruppen mitgeteilt.

Version 8. März 2025

Fragebogen für Arbeitnehmer

Wir möchten, dass Sie positive Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit uns machen. Wir möchten nicht, dass Sie sich belästigt, diskriminiert, gemobbt oder genötigt fühlen. Zu keinem Zeitpunkt sollten Sie um Geschenke oder Geld für die Zusammenarbeit mit uns gebeten werden. Füllen Sie unseren vertraulichen Fragebogen aus und helfen Sie uns, Ihre Erfahrungen zu überwachen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen.